베트남 최저 시급 인상 방안 7월 1일부터 6%인상

 

현재 베트남의 최저임금은 4개 지역에 해당하는 15,600동에서 22,500동으로 제안되며, 7월 1일부터 월 최저임금이 6% 인상됩니다. 시간당 800원 정도에서 1130원 정도 받는 것입니다.

 

5월 20 일, 노동부, 전쟁 무효 및 사회 복지부는 기업에서 계약하에 일하는 근로자에게 적용되는 최저 임금을 규정하는 법령 초안에 대해 29 개 부처, 기관 및 협회와 협의하기 시작했습니다.

초안은 7월 1일부터 월 최저 임금을 6% 인상할 것을 제안하며, 이는 현재 최저 임금에 비해 VND 180,000-260,000에 해당합니다. 채택되면 구역I 의 최저 임금은 4.68 백만입니다. 구역 II 의 최저 임금은 4.16 백만, 구역 III은 3.64 백만 및 구역 IV는 3.25 백만. 현재 수준은 VND 3.07-4.42 백만이며 2020 년 초부터 현재까지 동일하게 유지됩니다.

노동부, 장애인 및 사회부는 이러한 수준의 조정이 노동자와 기업의 이익을 공유하고 조화시키는 것이라고 말했습니다. 일반적으로 지역 최저 임금은 시행 1년 후에 조정되지만 2020 년 초부터 현재까지 코로나 전염병 부정적인 영향으로 인해 지역 최저 임금 인상이 최대 2년까지 지연되었습니다. 현재의 최저 임금은 더 이상 근로자와 가족의 최저 생활 수준을 보장하지 않으며, 이는 국가 임금위원회 기술부의 계산에 따르면 2022년까지 약 1.3 % 낮습니다.

이를 바탕으로 Zone I에 해당하는 제안 된 시간당 최저 임금은 VND 22,500입니다. 구역 II는 VND 20,000, 구역 III은 VND 17,500, 구역 IV는 VND 15,600입니다. 초안은 처음으로 2021 년 1 월부터 시행되는 노동법 2019의 조항을 이행하기 위해이 새로운 유형의 급여를 도입합니다.

노동부는 최저임금이 지역별로 정해져 있고 시간별로 정해져 있다고 규정하고 있기 때문에 정부는 월별 최저임금 이외에 시간당 최저임금에 대한 규제를 마련해야 한다고 설명했습니다. 월 최저 임금은 주로 공식 부문에서 안정적인 일을 하는 근로자에게 적용됩니다.

가정, 레스토랑, 슈퍼마켓, 카페와 같은 중소기업을 위해 유연하게 일하는 근로자와 함께 월별 최저 임금을 일, 시간 및 주별 임금 지급 합의의 기초로 사용하는 것은 엄격하며 노동권에 영향을 미칩니다. 정부는 적용 범위를 확대하고 유연하고 파트 타임 노동을하는 근로자 그룹을 보호하기 위해 시간당 최저 임금을 설정해야합니다.

이 법령은 월 및 시간당 임금을받는 근로자에게 적용될 것으로 예상됩니다. 주간, 일, 제품 또는 증권 급여와 같은 다른 유형은 기업이 월간 또는 시간당 급여로 전환하여 최소 월 또는 시간당 임금보다 낮지 않도록합니다. 기업은 급여 형식을 변경할 필요가 없지만 정부 규정을 비교하고 준수하는지 확인하기 위해 월급 또는 시간으로 전환합니다.

4 월 12 일 전국 임금위원회는 만장일치로 2022 년 7 월 1 일부터 지역 최저 임금을 6 % 인상 할 것을 제안했습니다. 채택되면 기업에서 지역 최저 임금이 도입 된 이후 처음으로 (2009 년에) 임금이 연초가 아닌 중반에 인상되었으며 일반적인 12 개월이 아닌 18 개월 동안 지속될 것으로 예상됩니다.

VCCI 대표들은 6 %의 증가에 동의했지만 7 월 1일부터 증가에 만족하지 않았으며 2023년 1월 1일부터 조정하여 기업이 준비 할 시간을 늘리기를 원했습니다. 4월 14일, 여덟 개의 기업협회가 정부에 임금인상일을 내년 초로 연기할 것을 제안하는 서한을 보냈습니다. 베트남 노동총연맹은 임금이 살기에 충분하지 않다고 답한 노동자의 56%를 대상으로 한 설문조사의 맥락에서 협회에 이 제안을 철회할 것을 요청했습니다.